7月12日,機械總院總部在816會議室召開職工代表專題會議,對《機械科學研究總院總部職能管理部門及員工績效考核管理辦法》和《機械科學研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》進行審議。20名職工代表出席會議。人力資源部王宇部長出席會議并做提問解答。工會主席、黨群工作部部長楊玉亭主持會議。
全體參會人員認真聽取了人力資源部對《機械科學研究總院總部職能管理部門及員工績效考核管理辦法》和《機械科學研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》的情況說明,并認真地進行了討論審議。經(jīng)過提問、解答,與會職工代表認為辦法中的內(nèi)容:
績效考核管理辦法中加強日常管理,細化考核工作,開展季度考核;加大部門領(lǐng)導對員工的打分權(quán)重;優(yōu)化考核結(jié)果統(tǒng)計方式,總部考核測評工作采用信息化手段實現(xiàn);優(yōu)化員工考核評優(yōu)規(guī)則設(shè)計;進一步加強考核結(jié)果應用。
薪酬管理辦法中進一步加大對高職稱、高學歷的鼓勵;進一步鼓勵員工對企業(yè)的忠誠度,崗級調(diào)升由兩年一次調(diào)升轉(zhuǎn)為每年調(diào)升,加強了非職務(wù)調(diào)整的薪酬晉級;優(yōu)化、減少崗級從而拉開了崗級之間的差距,避免了崗級重疊的情況,細化了各層級干部的風險責任,加大了固定薪酬占總薪酬的比重等適合院總部職能管理部門現(xiàn)有的客觀情況,可以付諸實施。
經(jīng)大會對以上兩個辦法投票表決,《機械科學研究總院總部職能管理部門及員工績效考核管理辦法》20票同意,0票不同意,0票棄權(quán);《機械科學研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》19票同意,1票不同意,0票棄權(quán)。兩個辦法獲得通過。
中國機械科學研究總院集團有限公司(以下簡稱中國機械總院)的前身是機械工業(yè)部機械科學研究院,成立于1956年新中國建設(shè)時期。1999年按照“國科發(fā)政字(1999)197號文”的要求,將原機械工業(yè)部直屬的從事基礎(chǔ)共性技術(shù)研究與開發(fā)的一批研究所劃入機械總院整體轉(zhuǎn)制為中央直屬企業(yè)...
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